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CONRAD HILTON Son contadas con los dedos de una mano las ocasiones en las que un apellido se convierte en una marca tan poderosa, que trasciende a su portador y pasa a ser una entidad en sí misma, encolumnando detrás de ella al hombre que le dio vida. Pues este es uno de esos casos: quien habla de Hilton deberá aclarar que no se refiere a la gigantesca cadena hotelera, sino al visionario que la hizo crecer: Conrad Nicholson Hilton (1854 – 1919), descendiente de noruegos y alemanes. Conrad Nicholson Hilton nació en San Antonio, Nuevo México, y fue educado allí. Desde pequeño había estado interesado en el mundo de los negocios. Cuentan sus biógrafos que su padre lo enviaba a recibir a los pasajeros de tren que llegaban para pasar la noche en su pueblo, para guiarlos al pequeño hostal que la familia Hilton había construido en el condado de Socorro (Nueva México), así como también para que consumieran algo en el almacén familiar. En sus tempranos 20 años ya comenzaría a d...

J. Paul Getty, el magnate del petróleo, quien en su época llego a ser el hombre más rico del mundo, estaba convencido de que para triunfar financiera-mente  era necesario desarrollar lo que él llamaba una “mentalidad millonaria”. J. Paul  Getty, aseveraba que existían cuatro tipos de personas: Primero: están aquellos que trabajan mejor cuando lo hacen por entero para sí misma   en su propia empresa. Segundo: Los que, por diversas razones, no desean lanzarse a los negocios por su cuenta, pero buscan ocupar puestos prominentes en las   empresas, obtienen los mejores resultados y participan en los beneficios de las mismas. Tercero: Se encuentran quienes solo aspiran a ser empleados asalariados, son reacios a correr riesgos y se conforman con la seguridad de un salario Cuarto: Se encuentran aquellos   que no están motivados por ninguna necesidad ni deseo de surgir y se conforman con lo que tienen. La manera de pensar en ciertas person...

Filosofar es darle sentido a nuestros pensamientos, a nuestros ideales y lograr los objetivos deseados, la Filosofía como   madre de todas las ciencias siempre ha deseado dar respuestas a todos según su propia armonía de desarrollo social; razón por la cual   la filosofía de la administración es una oportunidad de equidad comunicativa y ambiciosa en crecimiento y enfocada en todas las ciencias existentes, y ,seguidas de muchas carreras profesionales, para darle una oportunidad de crecimiento y valoración según su empatía y su combinación con nosotros. Nuestra sociedad se vincula a diferentes actividades como desarrollo y crecimiento social y nuestra primera formación se basa en la Educación, primer elemento vital de todo humano, que aspira   ser útil a una sociedad emergente, posteriormente cada quien en su ganas de enrolarse en la sociedad deciden optar diferentes forma de vivir, crecer y ser útil a la sociedad. La educación es la base de toda formación humana, este ...

  “Te quiero. Te extraño. Te llamo por teléfono. No estás. Me angustio. Te espero. Te busco. Pienso en ti: cierro los ojos y te imagino. Te veo luego, en la calle, y corro a tu encuentro, te abrazo, te beso, me agito, te digo frases fervorosas. Es el amor. De pronto, un día, coloco una distancia entre tu persona y la mía, congelo la imagen que tenía de ti y de mis sentimientos y me pregunto: ¿Eso es el amor o es mi amor? Ahora ya no pienso en ti, tampoco en mí, sino en un problema que está por encima de nosotros, el problema de un concepto, una idea, de saber que es el amor y en qué se distingue de mi amor. Entonces abandono lo particular, ese suceso que atañe a mi persona y recuerdo que también hay otros que están enamorados, pienso en las historias de amor que narra la literatura, en lo que ocurrió a Romeo y Julieta, y entre otras parejas. ¿Puedo decir “a mí me pasa lo que a usted”? Quiero saber que es el amor, para verificar que lo mío en efecto, es amor, y no un simpl...

“LA PRIMERA BARRERA INJUSTA PARA UNA GENERACIÓN INNOVADORA” En muchas empresas e Instituciones tienen como requisito principal la experiencia tanto para el nuevo trabajador, como para las relaciones de sociedad y/o contrataciones a llevarse a acabo. Entonces nacen las siguientes preguntas. ¿Cómo puedo tener experiencia si, lo primero que me piden es tenerla? ¿Experiencia solo implica tener   años de edad? ¿Cómo queremos que los jóvenes ingresen al mundo laboral, si no tienen experiencia? Experiencia en que, Si todo trabajo necesitan de cambio inherentes a su cultura social.  Para muchos jóvenes es un problema cuando deciden buscar trabajo (concluido sus estudios profesionales), dada tantas opciones en un determinado momento nuestro país promulga una ley “Nuevo régimen labora juvenil “la famosa ley pulpin, el intento estaba considerando como una oportunidad a las jóvenes sin experiencia, peor el trasfondo era solo explotarlos más sin beneficio alguno...

¿Por qué la mayoría de tesis son plagiadas? ¿Por qué es una obligación sustentar una tesis? ¿Qué demuestra una tesis de un profesional? ¿Quiénes deberían de ser los jurados de las diferentes sustentaciones con tesis? ¿Qué busca la universidad con las tesis? ¿Qué beneficio se lleva la sociedad con las tesis? Son tantas preguntas que nos hacemos al escuchar que tenemos que sustentar una tesis al terminar la Universidad, Maestría o Doctorado. Cuando el estudiante se enfrenta a desarrollar una tesis para graduarse u Ostentar su título   o Grado Académico. La primera palabra que genera es temor en LA TESIS. Tan complicado se les hace, que las propias universidades obligan a llevar o tener cursos de tesis hasta por 4 veces y posterior a su Asesor de tesis y si es posible un curso especial de tesis. Consecutivamente en los siguientes años tendrá que hacer,   TESIS de Pregrado, TESIS de Maestría, TESIS de Doctorado y aun así, el graduando no sabe desarrollar una tesi...

  Si le parece muy costosa la capacitación y el entrenamiento, pregúntese cuál es el costo de la ignorancia y de la incompetencia. La anterior es una conocida afirmación de uno de los gurús de la administración que hemos utilizado durante   muchos años para revelar una gran verdad: las personas producen resultados a partir de lo que saben   (conocimientos) y de lo que saben hacer (habilidades). Sin embargo,   es indispensable contar con un tercer elemento: la motivación para hacerlo, el motor que las impulsa a proceder como deben hacerlo. Los programas de capacitación suelen mejorar los conocimientos y los de entrenamientos, las habilidades, pero ¿Cómo hacemos para mejorar la motivación? Al ocuparnos de ella tratamos entonces de integrar otros dos   actores en el escenario: el desempeño y la productividad. No ofreceremos recetas al respecto, pero algo habrá en estas páginas que deje al lector pensando en esto. Sobre todo porque motivar a alguien  ...

Se puede pensar que en el mundo de los negocios, el coaching es solo para quien tiene problemas de desempeño. Es común oír a algunos decir: “Usted debería hablar con fulano, pues el realmente precisa de una orientación”. En verdad todos nosotros podemos beneficiarnos en tener a alguien que nos ayude a traer   a la superficie lo que tenemos de mejor. Los mejores jugadores hacen esto y perfeccionan todavía más sus habilidades en el juego. Las personas que trabajan en las empresas precisan hacer lo mismo. Daniel Goleman, autor del libro Inteligencia Emocional, Cuenta que en un debate con un grupo de ejecutivos de una corporación sobre las habilidades consideradas esenciales como herramientas para el liderazgo, la conclusión focalizo cuatro características principales, a saber. 1.        ESCUCHAR. Saber escuchar es un don. Los líderes eficaces invierten tiempo en escuchar a las personas, para estar atentos y totalmente abiertos a las nuevas posibilid...

La manera de conocer el mundo es a través de las redes sociales. Aquí podemos mostrar lo que podemos ser un momento real, o podemos mostrar lo nunca fuimos   ni seremos. O todo lo contrario podemos mostrar toda nuestra existencia, abriendo nuestra intimidad a todo el mundo como si fuera algo agradable. La ignorancia es grande y estúpida, por el figuretismo. En otras oportunidades se muestra, cada actividad que hacemos, ubicación, lugar de fiesta s o degustar algún plato favorito, y manifestar nuestra vida tan apreciada que es sola nuestra. No hay secreto guardado en nuestra vida todo lo sabemos, se puede hasta notar la falta de capacidad profesional que es uno, al notarse en la poca cultura intelectual que muestra en sus escritos. Queda demostrado que el 97% de persona sin formación de valores ni respeto hacia su vida son las que participan en este vicio de exhibicionismo   y manifestación de nuestros cosas personales. Es bueno mantener la prudencia no la exageración b...