ronaldcoach

Barmash, después de realizar un excelente estudios de quince desastres empresariales y / empresarios, concluye diciendo que las empresas son manejadas por seres humanos y que no hay que olvidar que el ser humanos maneja la empresa según su parecer. Por lo tanto, las calamidades empresarias son calamidades creadas por el ser humano. Debemos reflexionar que lo que una empresa hace en una economía como la nuestra habla más de su gerencia que de la economía. Sin bien somos víctimas de un entorno tremendamente complicado, muchas empresas no tuvieron ni la visión ni las ganas ni la metodología para iniciar los cambios necesarios para revertir el espiral de declinación o de su estancamiento. Ante la crisis, la Alta Dirección tiende a ser más conservadora en lugar de emprender las innovaciones necesarias (o, como vimos, en algunos casos, se le va la mano hacia el extremo). Y tiende a ser más autocritica en lugar de más participativa. El punto clave es que ante un estado de crisis, el gerente d...

Es inadmisible pensar que el trabajo solamente crea tensión, conflictos reprimidos, presión e insatisfacciones. Nos preguntamos, entonces, ¿será que el   gozo de la vida, la excitación, la creatividad y el entusiasmo solo se dan por fuera del trabajo, o durante los fines de semana?.   Mejor aún, ¿es que el trabajo no puede ser en algún momento fuente de alegría?.   Alguna vez escuchamos el proverbio escoces de que “el trabajo duro nunca mato aun hombre, los hombres mueren de enfermedades, d e aburrimiento y de conflictos psicológicos” No obstante, es importante anotar que, efectivamente, hay sitios de trabajo manejados por personas que parecen odiar a la RAZA HUMANA. Organizaciones, empresas, fábricas y oficinas donde el trabajo es tan rutinario, estúpido y triste como no podemos imaginar. Veamos un ejemplo que conocemos de primera plana. Un Administrador con excelente trayectoria profesional acudió a una entrevista final con el objeto de ingresar como alto ejecutivo en e...