EL TRABAJO ES UNA ESTUPIDEZ

Es inadmisible pensar que el trabajo solamente crea tensión, conflictos reprimidos, presión e insatisfacciones. Nos preguntamos, entonces, ¿será que el  gozo de la vida, la excitación, la creatividad y el entusiasmo solo se dan por fuera del trabajo, o durante los fines de semana?.  Mejor aún, ¿es que el trabajo no puede ser en algún momento fuente de alegría?.  Alguna vez escuchamos el proverbio escoces de que “el trabajo duro nunca mato aun hombre, los hombres mueren de enfermedades, de aburrimiento y de conflictos psicológicos”

No obstante, es importante anotar que, efectivamente, hay sitios de trabajo manejados por personas que parecen odiar a la RAZA HUMANA. Organizaciones, empresas, fábricas y oficinas donde el trabajo es tan rutinario, estúpido y triste como no podemos imaginar. Veamos un ejemplo que conocemos de primera plana.

Un Administrador con excelente trayectoria profesional acudió a una entrevista final con el objeto de ingresar como alto ejecutivo en el área comercial de una empresa multinacional que  fabrica y distribuye productos para la belleza.

Durante la entrevista, el gerente de RRHH de la empresa le dijo, palabras más, palabras menos.

-          Mire, sus calificaciones son  muy buenas. Voy a contratarlo.

El profesional pregunto:

-          -¿Cuánta gente tendré ami cargo?

El gerente de RRHH repuso.

-          Usted tendrá bajo su mando a un grupo de treinta vendedores especializados que se desplazan por todo el país.

Enseguida añadió:

-          Pero quiero que exija mucho de ellos, Presiónelos de forma constante hasta que estén al límite de su estrés. El día que me cuenten que uno de sus vendedores se lanzó  por una ventana, sabré que su trabajo está bien hecho. Puede comenzar ahora mismo.

El profesional se puso de pie y le replico:

-          - Mire, señor, no compre enemigos con su plata.—Y se fue

Este es el tipo de jefe toxico, que intoxica a todo aquel que lo rodea. Existen muchos lugares donde florece este tipo de trabajo que llamamos polucionado, es decir,  descompuesto y contaminado por condiciones desfavorables para el ser humano

Allí nadie olvida la vieja frase que dice “¡Como será de aburrido trabajar, que le pagan a uno por hacerlo”.

En otras partes hemos afirmado: la satisfacción en el trabajo es independiente de que se tenga casa, beneficios, seguros sociales o recreación; esas cosas pueden tenerse y, sin embargo, vivir permanentemente insatisfecho con el trabajo.

En nuestro medio podemos vivir en una frustración general, fríos “frente a las tareas, cumpliendo apenas, mirando el reloj para salir del trabajo lo antes posible. Este es un fenómeno de descomposición laboral que en muchas organizaciones no es identificado ni afrontado con sinceridad.

Aunque el puesto de trabajo no está diseñado por nosotros, son muchísimas las peticiones para que las organizaciones acepten la necesidad de crear ambientes o puestoslaborales donde la gente encuentre muchas de las satisfacciones que demanda de la vida. Enriquecer el trabajo—una metodología celebre, todavía hoy al alcance de los gerentes—comienza por una etapa muy sencilla: dar participaciones a los empleados en las decisiones que los afectan. Nada más, pero nada menos.

La creación de un entorno motivacional donde tenga sentido las cosas, las tareas sean reconocidas y las recompensas igualen al desempeño, establece de entrada un ambiente en el trabajo, un mal recurrente de los últimos tiempos.