LA EXPERIENCIA LABORAL “LA PRIMERA BARRERA INJUSTA PARA UNA GENERACIÓN INNOVADORA”

En muchas empresas e Instituciones tienen como requisito principal la experiencia tanto para el nuevo trabajador, como para las relaciones de sociedad y/o contrataciones a llevarse a acabo.

Entonces nacen las siguientes preguntas.

• ¿Cómo puedo tener experiencia si, lo primero que me piden es tenerla?
• ¿Experiencia solo implica tener  años de edad?
• ¿Cómo queremos que los jóvenes ingresen al mundo laboral, si no tienen experiencia?

Existe un AVISO laboral donde solicitan un profesional con grados de DOCTOR y con 10 años de experiencia. ¿Para qué?, el mundo se mueve rápido un profesional de hace 10 años atrás, es obsoleto para el mercado actual. Tenga los grados que tenga.

Experiencia en que, Si todo trabajo necesitan de cambio inherentes a su cultura social.

 Para muchos jóvenes es un problema cuando deciden buscar trabajo (concluido sus estudios profesionales), dada tantas opciones en un determinado momento nuestro país promulga una ley “Nuevo régimen labora juvenil “la famosa ley pulpin, el intento estaba considerando como una oportunidad a las jóvenes sin experiencia, peor el trasfondo era solo explotarlos más sin beneficio alguno. Esto trajo muchos problemas que con el tiempo quedo como parte de la historia de un país con muchas leyes no aplicadas.

Existe alguna hipótesis a tener en cuenta en razón si damos beneficio a la experiencia laboral u a la masificación de jóvenes en nuestro país.

• “existe más de 40% de la población que cuenta entre los 18 a 30 años de edad, incidirá el decisión de los siguientes años en un nuevo gobierno”
• “Los grandes cargos gerenciales ostenta personas con más de 50 años promedio a mas, afectara el crecimiento de la empresas en un tiempo globalizado y que cambia muy rápido”
• “la experiencia de una persona de 50, resultara eficiente a una tecnología que avanza muy rápido en función a personas nativas en la era digital”
• “Un trabajador joven sin experiencia podrá desarrollar una actividad gerencial, teniendo  como trabajador a una generación lleno de estereotipos sexuales y prejuicios por su temporalidad”

Resultan necesarias estudiarlas y hacer hincapié que tanto influye o afecta la edad y la experiencia laboral. Resulta que en algunos lugares consideran la Experiencia a la cantidad de años que tienen el trabajador “tiene 25 años de experiencia, pero desarrollando la misma actividad”, No sería como decir que tiene 25 años haciendo lo mismo. No creo que sea experiencia si no mecanismo del siglo pasado.

Se contratan jóvenes para desarrollar actividades que consideran básicas por su condición de joven, pero no hay oportunidades de crecimiento, porque nosotros los condenamos a seguir en ese hueco de la mediocridad, El tiempo es la moneda del siglo XXI, y muchos nos estamos quedando en el olvido, solo por cuestiones de cultura social enmarcada en el pasado.

No hay ninguna ley, que diga que los años de experiencia es un requisito para un puesto de trabajo, ni menos limitación de edad, sin embargo es lo primero que se pide. Lo más irónico es que te la pide una persona que esta con un lapicero y una calculadora, con un papel sobre su escritorio con una máquina que solo adorna el espacio asignado. Cuando el postulante en su equipo móvil, puede desarrollar las acciones de 5 a 10 personas tan solo usando aplicativos.

Otro ejemplo común es ver en las casas de estudios Universitario; Profesores que tienen más de 25 años en la docencia universitaria con un doctorado que lo obtuvo hace más de 15 años, donde aún usa pizarra, y toma exámenes escritos y habla de su historia universitaria de hace 20 años atrás incluso a más. Y su auditorio son jóvenes que nacieron en la era de la informática y enfrenta a un mundo diferente totalmente cambiado, no resulta siendo una enseñanza adecuada y competitiva. Nuestra vida avanza muy rápido, la tecnología nos adelanta a pasos agigantados la información está abierta a todos, buena y mala y si uno no se actualiza y se pone a lo que es lo real del mundo. Solo eres parte de la historia en la Docencia Universitaria solo tenemos historiadores de una educación que fue BUENA en su momento.

Estamos a puertas de decidir a nuestro presidente por los siguientes 5 años. Una gran mayoría de electores son Jóvenes, a decir verdad mucho de ellos decidirán el futuro de nuestro país. Quizás hasta se equivoquen con tanta mala información que se les vierte. El común denominador de esto cambios, quienes fueron, quienes son, se habla que creencias de robos, indultos, saqueos, mentiras, adeptos de un rasgo social, rojos, caviar, etc. Y se incita a la mala información y al final se vuelve un virus cambiante y manipulador en el sistema. La pregunta son ¿habrá un candidato que luche contra esto?,  ¿Valdrá la experiencia o la no experiencia para lidiar con esta generación diferente?

Al que decimos que tiene experiencia como gobernante, y al que decimos que NO tiene experiencia como gobernante, podrá contra una sociedad que avanza muy rápido. 

Es oportuno y necesario tener en cuenta estos fenómenos ante los paradigmas del pasado. La experiencia es buena, pero no la repetición de una acción, por tanto dele la oportunidad a lo no experimentado y las acciones no serán repetitivas más adelante…. Raa..